Armando Castillo Gutiérrez / LA RED DE ALTAMIRA
TAMAULIPAS.- La Conciliación Laboral ha permitido en Tamaulipas resolver en poco más de seis meses que lleva la actual administración, alrededor de 8 mil asuntos en materia laboral, señaló José Ives Soberón.
En la generación de las demandas, el causal de despidos injustificados, lo que ha generado gran parte de los asuntos, estableció el director general de los Centros de Conciliación Laboral en Tamaulipas.
Reconoció que, aunque en menor número, también las demandas se deben a presuntas causas de acoso sexual o de hostigamiento.
“No es un gran número, serán unos 8 casos aislados en el estado. Hablamos de acoso laboral en donde el empleado siente qué hay cierta presión sobre su persona. Otros casos distintos son de acoso sexual y hostigamiento que los canalizamos para que sean atendidos”, indicó.
Hay algunos casos de acoso laboral, se atienden de manera especial, con diversos protocolos que existen, es una realidad que estos casos se presentan y estamos para darle atención, dijo.
Dijo que, en este complicado tema, 8 de cada 10 casos son llevados a la mesa de esta instancia buscando concretar el acuerdo alcanzado fuera de la instancia oficial.
“Ahorita 8 de cada 10 asuntos se están resolviendo en Conciliación lo que habla de quebranto empleadores como empleados quieren llegar a una situación conciliatoria para garantizar los detenidos laborales de los trabajadores”, remarcó.
Aclaró que, debido a que el trabajo en estas instancias acaba de iniciar al ponerse en marcha el funcionamiento de los Centros de Conciliación, no hay un rezago en el número de casos a revisar.
“De hecho, está contemplado que, en un lapso de 45 días estos sean revisados para encontrar una solución a cada uno de ellos de manera expedita”, refirió
