Explicó que la labor principal es escuchar directamente a los empleados y canalizar las denuncias a la Contraloría Municipal para su debida investigación
El regidor Gregorio Pego Cruz, presidente de la Comisión de Anticorrupción del Cabildo de Tampico, informó que se realizan recorridos por distintas dependencias municipales con el objetivo de prevenir y atender casos de acoso laboral, nepotismo y mala conducta por parte de servidores públicos.
Pilar Dantés / LA RED DE ALTAMIRA
TAMPICO. – El regidor Gregorio Pego Cruz, presidente de la Comisión de Anticorrupción del Cabildo de Tampico, informó que se realizan recorridos por distintas dependencias municipales con el objetivo de prevenir y atender casos de acoso laboral, nepotismo y mala conducta por parte de servidores públicos.
Explicó que la labor principal es escuchar directamente a los empleados y canalizar las denuncias a la Contraloría Municipal para su debida investigación.
“Lo importante de todo esto es ir sanando, si hay alguna queja o mal comportamiento darle seguimiento y escuchar a las dos partes”, señaló el edil, al destacar que no todas las quejas se dirigen contra funcionarios de alto nivel, sino también contra personal de menor rango.
En ese sentido, subrayó que se busca construir un entorno laboral basado en el respeto y la ética.
Pego Cruz afirmó que la administración encabezada por la alcaldesa Mónica Villarreal Anaya promueve un ambiente institucional donde prevalezcan la transparencia y los valores humanistas.
“Este gobierno municipal quiere transparencia y respeto hacia el empleado, porque el empleado hay que valorarlo. Todo mundo tiene que comportarse como debe de ser, ya que al final de cuentas somos la imagen de un gobierno humanista”, puntualizó.
Respecto a quejas recientes contra funcionarios municipales, el regidor indicó que cada caso es analizado de manera cuidadosa, evitando señalamientos públicos sin pruebas.
Reiteró que la Comisión de Anticorrupción está comprometida con actuar con imparcialidad y mantener la confidencialidad, con el objetivo de fortalecer la confianza del personal en las instituciones locales.
