LUPITA TORRES / LA RED DE ALTAMIRA
TAMPICO.- Un factor determinante para la salud mental, sobre todo de las mujeres, es el acoso sexual en el trabajo que no es un problema menor, sino que ha ido en aumento por las más diversas causas, por lo que es importante que las empresas tomen enserio esta situación en beneficio del crecimiento tanto del lugar de trabajo como de la persona que ahí presta sus servicios.
Edgar Olvera Betanzos, consultor empresarial, especialista en Recursos Humanos, dijo que: “En el acoso a las mujeres en el trabajo se debe cerrar filas y apoyar esas situaciones y estar al pendiente que no suceda, de presentares tener los protocolos de actuación, no pueden seguirse manteniendo las empresas inertes o ajenas al tema”.
En base a un estudio ‘Mujeres en México’ realizado por la Organización de las Naciones Unidas, persiste un muy alto índice de acoso y violencia sexual hacia mujeres y niñas, la encuesta revela que el 93.4 por ciento de las encuestadas han sido objeto de violencia física o sexual en el ámbito comunitario y no presentó una queja o denuncian ante alguna autoridad por temor o por vergüenza.
“En el sector laboral la empresa debe preocuparse en manejar una política de puertas abiertas en ese sentido y hacer las indicaciones necesarias”.
El especialista hizo hincapié en que es importante que las compañías tengan un protocolo de actuación ante esos casos, en vez de minimizarlos.
De acuerdo con el INEGI y su encuesta sobre la dinámica de las relaciones en los hogares, el 26.6% de las mujeres declaró haber sido víctima de violencia de tipo sexual por embarazo, discriminación por razones de género, humillaciones, degradación e intimidación en su trabajo, sin embargo, y un punto importante es que la animadversión no siempre viene del género masculino, sino también de parte de otras mujeres en la empresa.
