PARA MÁS PRODUCCIÓN
Esta inestabilidad es considerada como una incomodidad laboral para las empresas manufacturera y que ha propiciado la adopción de algunos programas de incentivos, ha tenido resultado efectivos para mantener en sus puestos al personal.
JAVIER CLAUDIO / LA RED DE ALTAMIRA
NUEVO LAREDO.- El cumplir con los programas de producción, aparece convertido como el principal reto en la industria maquiladora, lo que ha propiciado la adopción de nuevos programas de incentivos para atajar la baja y la rotación constante de personal.
Esta inestabilidad es considerada como una incomodidad laboral para las empresas manufacturera y que ha propiciado la adopción de algunos programas de incentivos, ha tenido resultado efectivos para mantener en sus puestos al personal.
“Este tipo de rotación de personal no es privativa de la industria maquiladora, pues existe también en otros rubros de la producción económica de Nuevo Laredo”, dijo José Enrique Solís Delgado, delegado sindical de una empresa maquiladora adherida a uno de los sindicados de la industria maquiladora local.
“Tenemos conocimiento que un buen número de empresas están por implementar un programa basado en incentivos para buscar que los trabajadores permanezcan en la planta, principalmente de aquellos de reciente ingreso en la industria maquiladora”, comentó.
Precisó que se alistan decisiones para estimular con incentivo a los trabajadores de recién ingreso, principalmente, esto es que a quienes permanezcan el primer mes y se mantenga en el trabajo. Se les empezaría a generar un bono extra de 200.00 pesos por semana y con ello motivar a los trabajadores para que no dejen los puestos de empleo.
Aunque los resultados finales se ven hasta el resumen de actividades de cada mes, como antecedente se tiene que durante el desarrollo muestran señales de que la rotación aparece con signos de haber disminuido.
Asintió en que esta rotación de empleados, bien podría influir en el déficit de personal que actualmente enfrenta la mayoría de las empresas manufactureras de la localidad y que por igual estarían haciendo frente con estímulos para mantenerlos en sus puestos.
