LUPITA TORRES / LA RED DE ALTAMIRA
TAMPICO.- Una vez que fue publicada de manera oficial la Reforma a la Ley Federal del Trabajo (24/4/2021), que prohíbe el uso del outsourcing como instrumento para contratar de manera externa a personal sin recibir las prestaciones que corresponde como a cualquier trabajador “de base”, se ha dado un plazo de 90 días a las empresas para que hagan el cambio correspondiente en su planta laboral de lo contrario, se harán acreedoras a multas hasta de 50 mil UMAS.
El abogado laboralista, Juan Carlos Ley Fong, dijo que esta es una reforma que se hizo a la Ley Federal del Trabajo, siendo el 23 de abril del 2021 cuando se publicó en el Diario Oficial de la Federación la última reforma a esta ley, principalmente que se prohíbe de manera total la subcontratación del personal, es decir las empresas outsoursing.
“Eso responde a que se utilizaban en México no para beneficio de la administración de las empresas, sino para evadir responsabilidades principalmente de seguridad social, pago de indemnizaciones a los trabajadores y al gobierno le interesó porque también se evadía el pago de impuestos, por lo que a partir del 23 de abril están prohibidos los regímenes de subcontratación de personal y se permite únicamente para trabajos u obras especializadas, es decir, por ejemplo en una institución bancaria que es lo más claro que podemos dar puede subcontratar a otra empresa para que haga la limpieza o para que de la vigilancia, así es como deben de trabajar las empresas de subcontratación, pero en México se utilizaban para tener empresas de papel, empresas intermediarias terceras para que contrataran personal y cuando demandaban para el pago de indemnizaciones estas empresas no tenía bienes y el que recibía el beneficio era la empresa que tenía todo”.
Refirió que hay multas muy fuertes, que van desde 50 mil UMAS, pero lo interesante es que a todas las empresas se les otorga un plazo de hasta de 90 días para que se haga el cambio.
“Las empresas subcontratistas deben pasar al personal a la empresa principal, que tiene los bienes para que estén regularizados y al mismo tiempo los van a tener ante el Seguro Social y ante INFONAVIT y con satisfacción les puedo decir que los antecedentes que estamos viendo muchas empresas lo están realizando ya y les están dando un documentoa los trabajadores que se llama sustitución patronal donde le informan que su nuevo patrón es la empresa que realmente tiene los bienes, la fuerte en el patrimonio y le está reconociendo la antigüedad y sus prestaciones que tenían con las empresas subcontratistas”.
Indicó que el outsourcing empezó en los años 80 y 90, de mil empresas que estaban de subcontratistas y a últimos meses subió hasta 6 millones de empresas que se dedicaban a la subcontratación.
Explicó que se iba a una empresa cuyo nombre comercial todo mundo conocía, pero cuando se hablaba con los trabajadores ninguno pertenecía a esa empresa todos estaban en subcontratación y muchas cumplían con las prestaciones que hay que pagar, pero la utilizaban como una manera de administración internas, pero también había otras que no y se amparaban en la insolvencia.
“Daban de alta a los trabajadores en el IMSS, en Hacienda e INFONAVIT y le pagaban prestaciones pero en el momento en que tenían problemas, demandas laborales o reclamaciones de impuestos se desaparecían, y a pesar de que la ley está demarcada en el artículo 13 al 15, le agregaron 4 artículos más, 15A, 15B, 15C y 15D no se había solucionado el problema”.
Señaló que le corresponde a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social hacerlo, ayer 24 de mayo de 2021 publicó la Secretaría el protocolo para el registro de las empresas que van a dar trabajo de subcontratación, porque se permite en dos rubros que son servicios y obras especiales, mismas que tienen que demostrar que tienen solvencia y que están en orden en la seguridad social de los trabajadores.
Consideró que se está dando justicia laboral, porque no había tanto problema si había perspicacia de los abogados a la hora de los abogados a la hora de demandar, pero era difícil porque los trabajadores no sabían que las empresas subcontratistas eran insolventes, entonces presentaban una demanda contra quien te contrató y al finalizar que tenías un juicio a tu favor no lo podías cobrar.
“Y en este momento se está protegiendo a los trabajadores aunque desde mi particular punto de vista que esta reforma responde a un interés más de gobierno que dé protección a los trabajadores, porque estaba perdiendo el SAT con el pago de impuestos”.
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