LUPITA TORRES / LA RED DE ALTAMIRA
TAMPICO.- Con la llegada del nuevo mando a la Secretaría de Tránsito y Vialidad en Tampico, sólo un elemento ha presentado su renuncia tras manifestar que ya no le interesaba trabajar en la corporación, aunque no descartan que vengan más bajas voluntarias como resultado de la reestructuración orgánica que se contempla para optimizar el funcionamiento de la dependencia vial.
El recién nombrado titular de Vialidad en Tampico, teniente René Naranjo Sánchez, dijo que están avanzando en el aspecto de ver en dónde se requiere mayor personal, pues han detectado algunas carencias sobre todo para poder cubrir todo el territorio de manera ordenada.
Indicó que ha empezado con algunos movimientos de carácter interno con fines de operatividad, sin embargo, no ha cambiado los nombramientos porque necesita platicar con el área correspondiente de la Secretaría de Administración para saber cuáles son factibles por la cuestión del presupuesto.
“Moví el elemento que controlaba el movimiento del parque vehicular, puse una serie de medidas para llevar mejor el control del parque vehicular y al otro día presento su renuncia… es la única, y para poder cubrir esa área tuve que mover a otra persona y moví dos elementos que estaban en área administrativa la mande a campo y había personal que eran coordinadores y supervisores del personal de campo, los mande a campo, hay que supervisar desde el área de directivos específicos, no tener directivos sobre directivos”.
El jefe de Tránsito dijo que el elemento que renunció es un ex marino que solo manifestó que ya no quería trabajar en la corporación y no descartó más bajas conforme se vaya moviendo el tema del reestructura orgánica al interior de la dependencia a su cargo.
Naranjo Sánchez señaló que independientemente del personal con que cuenta y los que acuden a solicitar trabajo, tiene que ver el perfil de cada elemento porque no se puede estar improvisando, pero hasta el momento no tiene el curriculum de nadie y están abiertos a todos los que vayan a buscar trabajo siempre y cuando tengan la solvencia económica para poder incorporarlo.
“Estimo que a mediados de mes ya tenga yo una propuesta, vamos a abrir el espacio, porque no quiero estar llevando yo por cuestiones particulares la solución de Tránsito, necesitamos hacer un esquema integral para poder atender todas las aristas”, señaló.
Por lo que se refiere al currículum, dijo que deben de checar de acuerdo con el procedimiento que se lleva a cabo, que no tenga problemas de carácter penal o denuncias en contra de la institución.
“Hay un proceso de contratación en donde se llenan unos formatos y se calendariza lo que es el área correspondiente para ir a exámenes de control y confianza y exámenes de habilidad”.
