Los hacen firmar un compromiso que lo responsabiliza, para mantener en secreto la información que se genere en la Secretaría de Salud
De manera obligatoria en la Secretaría de Salud de Tamaulipas hacen firmar a todo el personal que pertenezca a esa dependencia una carta compromiso de confidencialidad, para la no divulgación, reserva y resguardo de información de todo lo que suceda al interior de esa institución de salud, para convertirse una especie de “Ley Mordaza” para los miles de personas que laboren en la SST.
ESPECIAL / LA RED DE ALTAMIRA
TAMAULIPAS.- De manera obligatoria en la Secretaría de Salud de Tamaulipas hacen firmar a todo el personal que pertenezca a esa dependencia una carta compromiso de confidencialidad, para la no divulgación, reserva y resguardo de información de todo lo que suceda al interior de esa institución de salud, para convertirse una especie de “Ley Mordaza” para los miles de personas que laboren en la SST.
En el documento que es entregado de manera personal a cada uno de los empleados de la Secretaría de Salud, tiene el nombre del secretario de Salud y director general de Servicios de Salud en Tamaulipas, doctor Vicente Hernández Navarro.
Al inicio del documento se tiene que poner el nombre de la persona, así como su número de empleado, para después venir la aceptación de las condiciones como, resguardo, reserva, custodia, y protección de la seguridad y confidencialidad de la información, de datos personales y de todo tipo de documentos propiedad de la Secretaria de Salid de Tamaulipas y Servicios de Salud de Tamaulipas (SST).
Se agrega en el documento, que todo lo que se tenga conocimiento con motivo del trabajo, empleo, comisión, integración de comités internos que sesione a fin de deliberar sobre procesos internos y / o dictaminar proyectos e iniciativas institucionales, así como para la toma de decisiones relativas a actividades dentro de la SST.
En el contenido del documento, hace ver al personal que lo que está haciendo es firmar un compromiso que lo responsabilizo, de la información que le sea proporcionada por la SST ya sea oral, escrita, impresa sonora, visual, electrónica, informática, u holográfica, contenida en cualquier tipo de documento, que consiste en expedientes, reportes, estudios, actas, resoluciones, oficios, correspondencia, acuerdos, directivas, directrices, circulares, contratos, convenios, instructivos, notas, memorandos, estadísticas, o bien cualquier otro registro que documente el ejercicio de las facultades, funciones y competencias del área laboral, e integrantes sin importar su fuente o fecha de elaboración.
En otro de sus apartados, dice de manera textual: “Es mi responsabilidad no reproducir, hacer pública, o divulgar a terceros la información, objeto de la presente Carta, y de cumplir con las medidas de seguridad adecuadas al tipo de documento con el que se trabaje”.
Le ponen como obligación lo siguiente: “Me obligo a devolver, cualquier documentación, antecedentes facilitados, en cualquier tipo de soporte y, en su caso, las copias obtenidas de los mismos, que constituyan información, amparada por el deber de la confidencialidad objeto de la presente en el supuesto de que cese la relación o prestación del servicio con la SST por cualquier motivo. El documento termina con su nombre completo, su firma y puesto o cargo que desempeñen en la Secretaria de Salud, para así comprometer al empleados, evitar la fuga de información que comprometa a las actividades propias de la Secretaría de Salud, para que así con su silencio se convierta ese compromiso en una “Ley Mordaza”, que de violar las reglas establecidas, aunque no especifica en el documento que puede suceder, se menciona que de manera fulminante serán despedidos de su cargo sea cual sea la posición que tengan en el organigrama de la SST.
