Esto se hará para efecto de dar disponibilidad a programas de obra, de inversiones y de otro tipo de características
Las medidas de austeridad dentro de la administración estatal alcanzarán al rubro de gasto corriente con la intención de disponer de más recursos que serían destinados a la realización de obras, señaló Jesús Lavín Verástegui.
Armando Castillo Gutiérrez / LA RED DE ALTAMIRA
TAMAULIPAS.- Las medidas de austeridad dentro de la administración estatal alcanzarán al rubro de gasto corriente con la intención de disponer de más recursos que serían destinados a la realización de obras, señaló Jesús Lavín Verástegui.
“Esto se hará para efecto de dar disponibilidad a programas de obra, de inversiones, de otro tipo de características”, señaló al agregar que el gasto corriente es costo-gasto que se pierde y en el caso de costo inversión, es lo que podría ser para obra pública y muchas otras cosas”, indicó.
El secretario de Administración en el Gobierno de Tamaulipas, dijo que muchas veces se dice que es gasto corriente, pero que en realidad es costo-inversión, “es inversión en el conocimiento y así hay muchos casos que a veces se confunde con gasto corriente”.
Comentó que en lo que se refiere al pago de compensaciones ha quedado en claro que se ha reducido un 15 por ciento en esta percepción a funcionarios desde el gobernador hasta jefes de departamento.
“Fue una reducción del 15 por ciento en la compensación al gobernador, luego me tocó a mí y después a los secretarios, subsecretarios, directores generales, coordinadores, directores y jefes de departamento”, comentó.
“Las instrucciones del gobernador fue a los rangos más altos, una disminución muy ligera alrededor del 15% menos y esa disponibilidad prácticamente se está utilizando para equilibrar los rangos más bajos”, comentó.
“Además de todo esto, les podría informar que hubo casos en los que por ejemplo había rangos por abajo de jefaturas de trabajo, entonces en eso rangos lo que ocurría es que el sueldo normal era relativamente bajo, pero las compensaciones mucho muy altas”.
Refirió que se está haciendo un equilibrio de justicia laboral y de evaluación del desempeño para efecto de uniformar esos rangos, lo que se está haciendo en términos generales es disminuir a los rangos más altos e incentivar y subir a los rangos bajos, insistió.