Javier Claudio / LA RED DE ALTAMIRA
NUEVO LAREDO. – En la intensión de cubrir el déficit de vacantes en el sector maquila, el desechar el requisito del límite de edad al establecer los 40 años de edad como límite, deberá tener beneficios a mediano plazo.
Juan Enrique Velázquez, delegado de un sindicato de trabajadores, indicó que el romper el límite de edad se busca como modalidad para llevar la oferta del empleo al trabajador y cubrir con mayor facilidad de las vacantes.
Expuso que esta estrategia expuesta recientemente en la Maquiladora Roberthhaw logró cubrir vacantes que llegaron a sumar hasta 600, luego de una ampliación en la plata de producción,
Asintió en que el antiguo requisito de la edad en contrataciones, como era el no contratar personas mayores de 40 años, dejó muchas personas fuera, fomentó el desempleo y provocó a su vez creciera el número de vacantes.
“Estamos también tratando de buscar el apoyo de sindicatos para que impulsen esta modalidad, cuyo principal atractivo es sostener un mayor acercamiento con la clase trabajadora y estar pendiente de los nuevos beneficios atraídos por la reforma laboral”, dijo.
Afirmó que esta actividad aplicada con gran dinámica e interés laboral ya aplicada, atrajo el interés de los trabajadores de las distintas maquiladoras quienes decidieron buscar asesoría sindical para integrarse.
“El velar de cerca por los intereses de los trabajadores y estar al pendiente de sus intereses, es política de la nueva Reforma Laboral y eso ha despertado el interés de incorporarse a aquellos sindicatos que manejen esta política”, remarcó.
