Para dar un servicio de calidad a la ciudadanía, sin necesidad de sobrecargar la nómina
El síndico segundo, Maricela Cervantes Cepeda, mencionó que la intención es cubrir de manera adecuada, pero sobre todo eficiente, cada una de los puestos, evitar repetir funciones o actividades.
Bernardo Gallardo / LA RED
ALTAMIRA. Como parte de las acciones encaminadas a tener un manejo adecuado de los recursos, en el Ayuntamiento de Altamira, se lleva a cabo una constante evaluación del personal que labora en cada una de las dependencias.
El síndico segundo, Maricela Cervantes Cepeda, mencionó que la intención es cubrir de manera adecuada, pero sobre todo eficiente, cada una de los puestos, evitar repetir funciones o actividades.
“Estamos viendo la manera de no sobrepasarnos de lo que tenemos como municipios estipulado, para no caer después en recortes de personal o despidos masivos por no tener cuidado con los trabajadores”, informó.
Cervantes Cepeda, consideró como importante conocer las necesidades que existen en los departamentos, las prioridades a cubrir o identificar nuevas áreas de oportunidades que permitan tener un mejor desempeño.
La integrante del cabildo, destacó que se puede ofrecer un servicio de calidad a la ciudadanía, sin necesidad de sobrecargar la nómina, laborar de manera eficiente, cumplir con medidas de austeridad.
“Ahorita se tiene una plantilla de aproximadamente 2 Mil 500 empleados, un número que considero como adecuado, pero que se necesita evaluar, constatar que cumplan con los objetivos trazados por la presente administración”, agregó Maricela Cervantes.
Recordó que la plantilla laboral incluye las delegaciones que existen en la zona sur y norte del municipio, así como del sistema DIF, la cuales también son verificadas.
