DETECTAN EMPRESARIOS DEL SUR DEL ESTADO
Propietarios de empresas de la zona sur de Tamaulipas han detectado una falta de responsabilidad y compromiso de quienes buscan una fuente de empleo, pues en ocasiones rechazan las vacantes o bien, sólo logran perdurar por una semana y hasta un mes y posteriormente renuncian.
Erik Huerta / LA RED DE ALTAMIRA
ALTAMIRA.- Propietarios de empresas de la zona sur de Tamaulipas han detectado una falta de responsabilidad y compromiso de quienes buscan una fuente de empleo, pues en ocasiones rechazan las vacantes o bien, sólo logran perdurar por una semana y hasta un mes y posteriormente renuncian.
María del Rocío Barrio Cortez, coordinadora de Capacitación para el Empleo en Valores de la Cámara de la Industria de la Construcción (CMIC), dijo que hay personas que logran colocarse, pero al cabo de tiempo sólo “hacen cómo que trabajan” para sostenerse hasta que consiguen otra fuente de empleo y renuncian.
Refiere que la situación es debido a que los empleados se ponen metas altas en cuanto a sueldos y situación laboral, que hace que se sienten que desmerezcan el actual trabajo y decidan dejarlo en corto tiempo.
Se detecta que el 40 por ciento de los que encuentran una nueva fuente laboral, y que se presenta más en el municipio de Tampico y Ciudad Madero, haciendo referencia a que en el municipio de Altamira poco se observa este problema que pudiera ser de carácter social.
“Quieren todo fácil y ganar mucho”, dijo Barrios Cortés, al asegurar que los salarios corresponden a las actividades que desempeñan y que se encuentran promediados con las empresas locales.
Sin embargo, se conoce que hay empleos de 10 horas de trabajo en los que se pagan 3 mil pesos mensuales como empleado general, lo que les provoca estrés debido a que eso es insuficiente incluso para una persona sola, no se diga para los que están casados y con familia.
Para solucionar esto, se propuso que los centros capacitadores para el trabajo también contemplen pláticas o materias en las que les hablen sobre el valor de la responsabilidad y del compromiso, la actitud de hacer bien las cosas, dijo.
“Se pierde mucho en un empleado que no le gusta hacer las cosas bien o que no tiene la actitud para hacerlo”, dijo la funcionaria de la CMIC, quien considera que además se trata de valores que deben inculcarse desde los hogares a edad temprana y se refuerce en las escuelas.
Otra de las propuestas es la de capacitar constantemente a los empleados para que puedan acceder a sueldos más altos y mejorar sus condiciones de vida y por ende una mejor actitud en el trabajo.
