Más empresas agregan beneficios adicionales como convenios con gimnasios, días libres y vacaciones flexibles, debido a que esto es valorado por los trabajadores jóvenes
Las nuevas generaciones de trabajadores están modificando las dinámicas laborales al priorizar empleos con horarios flexibles, posibilidad de realizar ejercicio y modalidades de Home Office, informó Coparmex al referirse a los cambios en las necesidades y expectativas de los jóvenes empleados.
Pilar Dantés / LA RED DE ALTAMIRA
El organismo empresarial señaló que cada vez más empresas han comenzado a implementar beneficios adicionales como convenios con gimnasios, días libres y vacaciones flexibles, debido a que estos incentivos son ampliamente valorados por los trabajadores jóvenes.
Indicó además que muchos empleados buscan evitar jornadas prolongadas frente a una pantalla, motivo por el cual algunas compañías ya analizan modelos híbridos que permitan desarrollar parte de las actividades laborales sin necesidad de permanecer conectados de forma permanente.
Coparmex explicó que actualmente realiza una encuesta entre empresas con el objetivo de identificar las principales causas de rotación laboral, conocer cuánto tiempo permanecen los jóvenes en un empleo y detectar los factores que influyen en su decisión de abandonar un trabajo.
Entre los aspectos que más influyen destacan el ambiente laboral, la falta de flexibilidad y las condiciones relacionadas con el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Asimismo, el organismo empresarial destacó que numerosos jóvenes de la zona ya trabajan para empresas nacionales e internacionales bajo esquemas Home Office; sin embargo, algunas compañías aún mantienen mecanismos de supervisión constante mediante conexión continua durante toda la jornada laboral
